Avtale om særaldersgrenser

Stillinger med særaldersgrense er jobber som enten medfører uvanlig fysisk eller psykisk belastning (som sykepleiere, renholdere og helsefagarbeidere), eller som stiller spesielle krav til fysiske eller psykiske egenskaper (eksempelvis brannkonstabler og ambulansesjåfører).

Dette er noen av hovedtrekkene i den nye avtalen.

• Pensjonsalderen for de som har særaldersgrense skal gradvis økes i takt med øvrige aldersgrenser i pensjonssystemet.

• 85-årsregelen skal gradvis fases ut.

• Du skal få et særalderspåslag i tillegg til ordinær pensjon. Dette skal beregnes av pensjonsgrunnlaget og utbetales livsvarig.

• Særalderspåslaget skal utgjøre henholdsvis 5,8 prosent for de med 65 års særaldersgrense, 6,5 prosent for de med 63 år og 7,7 prosent for de med 60 år. 

• For å få fullt særalderspåslag må du ha jobbet i en stilling med særaldersgrense i minst 30 år og gjennomsnittlig stillingsstørrelse må være 100 prosent. Særalderspåslaget blir redusert forholdsmessig om opptjeningstiden eller stillingsstørrelsen er lavere. 

• Dette særalderspåslaget skal avkortes mot inntekt etter særaldersgrensen.

• De som i dag har 65 årsaldersgrense og som er født i 1963 eller 1964 kan fortsatt ta ut tidligpensjon på inntil 66 prosent.

• Blant de som har lavere aldersgrense blir det flere årskull som kan ta ut tidligpensjon, men den blir begrenset til et visst antall år for yngre årskull.

Du finner om særaldersgrenser her

Det er ikke avklart om det skal gjøres endringer i hvilke grupper som fortsatt skal ha særaldersgrense og hvilken aldersgrense som skal gjelde.